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带薪照料父母,这个假期不错(民生观)

2018-11-08 17:50:29
带薪照料父母,这个假期不错(民生观) 日前,四川发布《四川省老年人权益保障条例》,提出“独生子女照料假”,拟规定独生子女父母年满60周岁,患病住院治疗期间,给予子女每一年累计不低于3天的照料假,其间工资福利待遇不变。

这是一项人文关怀色彩很浓的政策。

在我国,独生子女已是一个非常庞大的群体。

他们的父母如今不少已超过60岁,从身体和心理的角度看,都已开始需要孩子照料,特别是患病住院期间。

但许多独生子女安家立业特别是生了孩子以后,往往与父母分居两地,除了捎钱送物之外,每一年也就只能抽出几天时间陪伴老人说说话、唠唠嗑,让老人享受天伦之乐的同时,自己也减轻了平时难以尽孝的心理愧疚感。

所以,推行独生子女照料假,不但有利于老人身心健康,也有益于年轻人减缓心理压力。

如果这个假能落实下来,有人担心,一些单位员工请假照料老人,虽然只有3天时间,不算太长,却可能因为缺少人手而影响工作。

但正如长途旅行中,让驾驶员简短休息一段时间一样,此时的休息可能影响行程,乃至延长了时间,而这却是为了更好地旅行。

独生子女照料假也有此疗效,所带来的社会效益没法用数字衡量。

推行独生子女照料假是不是对多子女家庭不公?事实上,有的假期只是针对某些特殊群体而设。

比如,“三八”妇女节,给妇女放假半天。

正因为假期的特殊性,才能体现出对某一群体恰到好处的人文关怀。

推行独生子女照料假,需要强有力的法规制度保障。

且不说婚假、产假、探亲假,少数单位就是正常的年假都“缺斤短两”。

究其原因,法规制度执行力遭遇了“弹簧门”。

对此必须明确,无论国有企业事业单位,还是民营、外资企业,在享受法律法规保护的同时,应自觉实行法律法规规定的义务,而没有任何理由打折扣、搞变通,更不能“上有政策下有对策”,拒不执行相干员工假期规定。

总之,独生子女照料假体现了社会发展进步。

这种假期,犹如饮食中的调料,虽然不多,但让人感觉有滋有味。

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